Положение о системе оплаты труда работников школы

                                  Утверждаю               Согласовано

директор МКОУ Леонтьевской СОШ       Председатель профсоюзного комитета

__________ Свяжина О.С..                       _____________ Нежданова Н.П.

 

 

Положение

о системе оплаты  труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Леонтьевской средней общеобразовательной школы Туринского района

на 2012–2013 учебный год
 

 

 

Глава 1. Общие положения

 

          1. Система оплаты труда работников МКОУ Леонтьевской СОШ, реализующих программы начального общего, основного общего образования (далее — Система оплаты труда работников МКОУ Леонтьевской СОШ), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования МКОУ Леонтьевской СОШ, (далее – Учреждение).

          Система оплаты труда работников МКОУ Леонтьевской  СОШ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и Туринского городского округа.

          2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

          В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные главой Туринского городского округа.

 

Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

 

          3. Фонд оплаты труда  Учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

          4. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

          1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих Учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда Учреждения;

          2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, в том числе:

          на момент перехода Учреждения на Систему оплаты труда работников Учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

          по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда Учреждения;

          по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

          5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

 

ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТр, где:

 

          ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда;

          ФОТп — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

          ФОТауп — фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

          ФОТувп — фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

          ФОТр — фонд оплаты труда рабочих.

 

          На момент перехода Учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

          По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательном учреждении.  (Постановление главы Туринского городского округа № 213 от 30.09.2011 года)

Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

          6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее — педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

          7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

          8. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

          Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

          Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

          Среднемесячное количество учебных часов определяется Учреждением  самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

          В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

          9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги — фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

          С 1 сентября 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются Учреждением  самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда и составляет 15,24рубля.

          10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

          1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья — на 15-20 процентов;

          2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, — на 15-20 процентов;

            3) за обучение детей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа) — на 25 процентов.

         11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

          1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, — 20;

         2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

          3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

          высшая категория — 1,25;

          первая категория — 1,2;

          вторая категория — 1,1.

          В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

          Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

         4) при делении класса на группы при проведении занятий по трудовому обучению на второй ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных курсов — в следующих размерах:

         при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах — 2,0;

         при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах — 1,5;

         5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

          при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах — 2,0;

          при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах — 1,5;

          при делении класса на 3 группы по решению Управления образованием Администрации Туринского городского округа может быть установлен коэффициент 3,0;

         12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

          13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей Системы оплаты труда работников Учреждения, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

         Среднее количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе на ступени начального общего образования (1-я ступень) рассчитывается путем умножения нагрузки педагогического работника в неделю в каждом классе на количество учебных недель в учебном году (1 класс — 33 недели, 2-4 классы – 34 недели) по учебному плану, разделенное на 10.

          Среднее количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе на ступенях основного общего образования (2-я ступень), рассчитывается путем умножения нагрузки педагогического работника в неделю в каждом классе на количество учебных недель в учебном году по учебному плану (34 недели), разделенное на 10.

          14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

          1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и главы Туринского городского округа;

          2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

          классное руководство;

          проверку письменных работ;

          заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

          руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

          проведение работы по дополнительным образовательным программам;

          организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

          проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

          качественную организацию работы общественных органов школы руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации, осуществляющему общественную деятельность без освобождения от основной работы;

          3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

          15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

          доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», — 5000 рублей;

          кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», — 3000 рублей.

          Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

          Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

          При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

 

          Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя.

 

          16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

          Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

          1) оклад (должностной оклад);

          2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и главы Туринского городского округа;

          3) выплаты стимулирующего характера.

          17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников Учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

          18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и главы Туринского городского округа, при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

          19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

          1 группа — коэффициент до 3,0;

          2 группа — коэффициент до 2,5;

          3 группа — коэффициент до 2,0;

          4 группа — коэффициент до 1,5.

          Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие показателей, усложняющих общее руководство), установленных работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения.

           Размер коэффициента по группам оплаты труда руководителей Учреждения устанавливается приказом начальника Управления образованием Администрации Туринского городского округа.

          20. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей устанавливается работодателем на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

          21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 1.

 

Таблица 1.

 

Группы
оплаты труда

Высшая квалификационная
категория (рублей)

Первая квалификационная
категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9

 

          Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

         Выплата надбавки за квалификационную категорию руководящему работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Руководящий работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.

         22. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

          доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», — 5000 рублей;

          кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», — 3000 рублей.

   

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих

 

          23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

          24. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

          1) оклад (должностной оклад);

          2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и главы Туринского городского округа;

          3) выплаты стимулирующего характера.

          25. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

          высшая категория — 1,25;

          первая категория — 1,2;

          вторая категория — 1,1.

          26. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.

          Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

          27. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

          доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», — 5000 рублей;

          кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», — 3000 рублей.

          Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

          При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается

          28. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Туринского городского округа (приложение № 1).

          С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

 

Глава 6. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений

 

          29. Стимулирование работников Учреждения осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

          30. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

          1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

          2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

          31. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

          32. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

          Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

         Положение о стимулировании педагогических работников Учреждения и стимулировании работников Учреждения приведено в приложении 2.

 

Глава 7. Заключительные положения

 

          33. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

          В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

          Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

          34. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

          35. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством.

          36. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

          37. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Учреждении до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

          Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Учреждении до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

          Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

          Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

                                           

 

 

 

   Приложение № 1

                                                                               к Системе оплаты труда работников

                                                                              общеобразовательных учреждений,

                                                                                 реализующих программы начального

                                                                                общего, основного общего, среднего

                                                                     (полного) общего образования

Перечень

должностей и диапазон размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

МОУ Леонтьевской СОШ

 

Наименование должностей

Оклады
(должностные
оклады),
рублей

1

2

Административно-управленческий персонал

 

Руководитель (директор, начальник, заведующий) *

X

Заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего образовательным учреждением, директор
(начальник, заведующий) филиала) *

X

Главный бухгалтер *

X

Заведующий хозяйством

2720

Заведующий производством (шеф-повар)

4884

Педагогические работники и специалисты

 

Воспитатель (включая старшего) **

5780

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки **

4040

Библиотекарь

3340

Инженер по ИТ (включая инженера по охране труда и технике
безопасности, по организации и нормированию труда)

4880

Рабочие

 

Водитель автобуса

4880

Кухонный рабочий

2220

Повар

3340

Подсобный рабочий

2460

Сторож (вахтер)

2000

Уборщик производственных и служебных помещений

2000

 

          Примечания:

          1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

          2. * — оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

          ** — оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

          1) 20 часов в неделю — учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

          2) 30 часов в неделю — воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

          3) 18 часов в неделю — педагогам дополнительного образования детей;

          4) 36 часов в неделю — педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

          Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

          Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

          1) 360 часов в год — руководителям физического воспитания, преподавателям — организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

          2) 10 часов в неделю — директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках — до 100 человек).

          3. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.